一、心理测验的定义

　　所谓心理测验，就是依据心理学理论，使用一定的操作程序，通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段。

　　首先，心理测验测量的是人的行为，严格的说，只是测量了做测验的行为，也就是一个人对测验题目的反应。

　　其次，心理测验在测量个别差异的时候，往往只是对少数经过慎重选择的行为样本进行观察，来间接推知被试者的心理特征。所谓行为样本，是指有代表性的样本，或者说根据某些条件所取得的标准样本。

　　第三，为了使不同的被试者所获得的分数有比较的可能性，测验的条件对所有的被试者都是必须相同的。

　　第四，个人在测验中所得到的原始分数并不具有什么意义，只有将它与其他人的分数或常模相比较才有意义。

　　二、心理测验的性质

　　(一)间接性

　　(二)相对性

　　(三)客观性

　　三、心理测验的分类

　　1、按测验的功能分类

　　(一)智力测验

　　这类测验的功能是测量人的一般智力水平。如比奈西蒙智力测验。韦氏儿童和成人智力量表等，都是现代常用的著名智力测量工具，用于评估人的智力水平。

　　(二)特殊能力测验

　　这类测验偏重测量个人的特殊潜在能力，多为升学、职业指导以及一些特殊工种人员的筛选作用。常用如音乐、绘画、机械技巧、文书才能测验。这类测验在临床上用的比较少。

　　(三)人格测验

　　这类测验主要用于测量性格、气质、兴趣、态度、品德、情绪、动机、信念等方面的个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分。一般有两类，一类是问卷法，一类是投射法。前者如MMPI、16PF、EPQ，后者如;罗夏墨迹测验、主题统觉测验(TAT).

　　2、按测验材料的性质分类

　　(一)文字测验

　　(二)操作测验

　　3、按测验材料的严谨程度分类

　　(一)客观测验

　　(二)投射测验

　　4、按测验的方式分类

　　(一)个别测验

　　(二)团体测验

　　5、按测验的要求分类

　　(一)最高作为测验

　　(二)典型行为测验

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